График работы:по договоренности Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
Ваши обязанности:- участие в формировании и реализация hr стратегии по работе с персоналом, - разработка стандартов, kpi, метрик по всем направлениям работы службы;- формирование и управление кадровым резервом компании;- бюджетирование и контроль исполнения расходов на фот;- анализ рынка труда, разработка и внедрение политик по оплате и мотивации персонала на основании ситуации на рынке;- подбор персонала на офисные позиции и персонал на производственные участки (работа с заявками, телефонное интервью, очное/скайп собеседование, тестовое задание при необходимости, сбор необходимых документов для приема);- знание основных методик проведения интервью;- адаптация персонала (проведение адаптационных встреч, контроль прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам адаптации);- организация обучения для действующих сотрудников;- проведение ассессментов 1 раз в полгода (с рекомендациями для руководителей);- ведение аналитической отчетности и прочей документации hr-отдела.
Условия работы
Что мы предлагаем кандидату:- зарплата по результатам собеседования;- перспектива роста до руководящей должности;- официальное трудоустройство по тк рф;- график работы 5/2 с 08:00 до 17:00 (выходные дни - суббота и воскресенье);- интересную, стабильную работу в активно развивающейся компании;- молодой и дружный коллектив;- корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 2 леттребования: что мы хотим от кандидата:- высшее образование и опыт работы в должности hr-менеджера от 2-х лет;- опыт разработки и реализации hr стратегии;- опыт формирования системы мотивации, kpi и грейдирования;- знание современных методов управления персоналом- знание основных методик и ресурсов для подбора;- умение работать не только с job-сайтами, но и с альтернативными источниками поиска персонала;- отличные коммуникативные навыки;- проактивность, умение подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и грамотно расставлять приоритеты;- умение быстро усваивать новую информацию;- психологическое или профильное образование будет преимуществом. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ALAVANN на стаж.рф
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Электрогорске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Электрогорске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
